ความผิดพลาดของคนเก่ง

ความผิดพลาดของคนเก่ง

 

Image result for mistake job

 

ความผิดพลาดใหญ่ ๆ ในการเปลี่ยนย้ายงานของคนเก่งมีอยู่ 5 ประการดังนี้

1. ไม่ทำการวิเคราะห์อย่างถ่องแท้ในปัจจัยที่ใช้พิจารณาเปลี่ยนงาน เช่น ไม่ศึกษาสภาพการจ้างงานในตำแหน่งสำคัญในตลาดแรงงานของมืออาชีพ ไม่ทำการบ้านให้มากพอในการรู้จักองค์กรที่จะไปทำงานด้วย

2. คำนึงถึงรายได้ที่เพิ่มขึ้นเป็นสำคัญ คนเก่งมักถูกทาบทามจากบริษัทจัดหางานด้วยการเสนอ Package ที่ดึงดูดใจ จริงอยู่ตอนที่คิดว่าจะเปลี่ยนงานนั้น ตั้งใจจะพิจารณาเรื่องชื่อเสียงขององค์กร ความน่าสนใจและท้าทายของงาน แต่ครั้นพอจะตัดสินใจเรื่องเงินกลายเป็นแรงจูงใจและให้ความสำคัญเป็นอันดับ 1

3. นักพิจารณาหาเหตุผลเพื่อตัดสินใจจะจากที่เดิมมากกว่าตั้งใจพิจารณาเหตุผลในการเข้าไปร่วมงานในที่ใหม่ คนเก่งได้รับข้อเสนอเป็น Package ที่น่าสนใจ อาจทำให้ตกหลุมพรางทางจิตวิทยานั่น คือ การค้นหาเหตุผลต่างๆที่ยืนยันว่าสมควรจะเดินจากองค์กรเดิมไปที่ใหม่และไม่ให้เวลาในการค้นหาความต้องการที่แท้จริง

4. ประเมินตนเองสูงเกินจริง คนเก่งที่ก้าวหน้าขึ้นมาโดดเด่นในองค์กรอาจมีความรู้สึกว่า ตนเองนั้นทำผลงานมากมายให้องค์กร เป็นคนมีศักยภาพความสามารถและอาจประเมินองค์กรที่ตนอยู่ในปัจจุบันต่ำไป ว่าไม่สามารถดูแลความก้าวหน้าในเส้นทางอาชีพได้เท่ากับการที่ตนเองจะไปแสวงโชคหาทางก้าวกระโดดในอาชีพได้จากองค์กรภายนอก

5. กดดันตนเองมากเกินไป เมื่อมีคนมาทาบทามระยะเวลาในการตัดสินใจเหมือนถูกเร่งรัดมากยิ่งขึ้น บางครั้งคิดไปว่าถูกกดดันโดยสังคม เพราะคุยกับที่ีใหม่หลายครั้งแล้ว ครั้งจะปฏิเสธไม่รับข้อเสนอที่น่าสนใจจากเขาก็รู้สึกลำบากใจ การกดดันต่างๆเหล่านี้เป็นตัวแปรแทรกซ้อนที่ไล่ต้อนความคิดในการตัดสินใจของเราให้จนมุมมากขึ้น

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *